Black Lives Matter

Este é um momento de enorme dor para as comunidades negras, mas ao mesmo tempo, é muito inspirador ver que apesar da dor, surge um movimento global exigindo mudanças há muito necessárias. Sabemos que como empresa predominantemente branca beneficiámos do privilégio e das estruturas existentes que nos facilitam o êxito.

Sabemos que desculpas brancas não são suficientes. Agora, o que é verdadeiramente necessário é uma vontade genuína de examinar e mudar as estruturas para que a comunidade negra possa prosperar dentro destes sistemas. Por isso, estamos a ouvir; estamos a olhar para aquilo que precisamos de fazer dentro do negócio e para o que precisamos de fazer para tornarmo-nos aliados daqueles que lutam corajosamente pelas mudanças na sociedade.

Quisemos dar uma atualização sobre os passos que foram dados nas duas últimas semanas, que passos daremos a seguir e os compromissos que assumimos como uma empresa internacional para melhorar.

Managers e diretores consultam diariamente colegas negros de todo o negócio para ter conversas necessárias e honestas. Para escutar e aprender.

Estas conversas revelaram o trabalho que temos de fazer como empresa e que direção seguir. Também proporcionaram a base de um compromisso de fazer mais e melhor no que toca à diversidade na Lush.

Criámos três grupos de trabalho liderados por colegas negros:

• Princípios que guiam o negócio: que aspeto tem a verdadeira inclusão e como se sente?
• Plano de ação de 100 dias: um compromisso a ser partilhado interna e externamente, com atualizações das ações que pretendemos levar a cabo nos próximos 100 dias. Acompanhar estas ações para comprovar o seu progresso. O nosso objetivo é passar à ação e partilhar este plano dentro de duas semanas.
• Campanha de sensibilização e angariação de fundos: estamos a trabalhar num novo produto para angariar fundos que de destinarão na sua totalidade (exceto o IVA que vai para o governo) a um fundo destinado a coletivos da comunidade negra dedicados a estes assuntos. Para onde vai o dinheiro angariado é de vital importância e, por isso, é outro dos temas que estamos a consultar. Queremos apoiar pequenos grupos que trabalhem pelas causas fundamentais do racismo estrutural. Ao mesmo tempo, estes grupos terão à sua disposição as nossas montras e o nosso site para campanhas de sensibilização de curto ou longo prazo.

Como marca, pedem-nos para partilharmos as nossas estatísticas de diversidade e inclusão. De momento, não temos essa informação, mas estamos a trabalhar nisso. Embora, de momento, não tenhamos números sobre toda a empresa, podemos dizer que a Lush é uma empresa familiar com sede em Dorset, Inglaterra, com um pequeno conselho de administração eu não inclui membros da comunidade negra.

 A Lush é uma empresa global. Em alguns dos países onde operamos, o negócio é dirigido e é propriedade das pessoas que formam parte do conselho de administração; noutros países existe um sistema de franchising e o negócio é dirigido por sócios. É por isso que ao mesmo tempo que trabalhamos para melhorar significativamente os negócios que são nossa propriedade, também nos comprometemos a influenciar os países sócios para que tomem as medidas necessárias para uma empresa mais inclusiva e diversa. Também nos comprometemos a negociar com as novas licenças – e antes de renovar qualquer uma das existentes – medidas que garantam que a diversidade se torne no requisito básico e uma expectativa de qualquer pessoa que dirija um negócio da Lush em qualquer parte do mundo.

Reconhecemos que o trabalho que temos de realizar é principalmente interno, mas temos a esperança de desempenhar um papel mais amplo na sociedade. Sabemos, de todo o coração, que as vidas negras importam e que durante demasiado tempo foi um grito que não contou com suficientes vozes brancas. Queremos garantir que não vamos cair no silêncio sobre este assunto e garantir a vossa confiança nas nossas ações. Queremos que esta empresa, que o privilégio branco ajudou a construir, vá para além da inclusão e se converta num veículo para que as vozes negras sejam ouvidas. A vossa colaboração e participação é bem-vinda enquanto cumprimos os nossos objetivos.

Com amor e esperança pelo futuro.