Loi californienne sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement

Loi californienne sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement

Dernière mise à jour : août 2022

Introduction

« L’esclavage moderne » est l’expression utilisée pour décrire la traite des personnes, l’esclavage et les pratiques semblables à l’esclavage, comme la servitude, le travail forcé, le mariage forcé ou servile, la vente et l’exploitation des enfants, et la servitude pour dettes. Il existe un fil conducteur dans toutes ces infractions : une personne prive une autre personne de sa liberté afin de l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales.

Malheureusement, l’impact de la pandémie de COVID-19 sur les progrès de l’éradication du travail forcé a été significatif. Partout dans le monde, le secteur manufacturier a été paralysé, ce qui a entraîné l’annulation de commandes, la perturbation de l’approvisionnement, le risque pour les travailleur.euse.s de perdre leur gagne-pain et les restrictions à la circulation des travailleur.euse.s et des visiteur.euse.s, limitant ainsi les efforts des organismes antiesclavagistes.

« Comme lors des crises économiques précédentes, la forte augmentation des taux de chômage provoquée par la pandémie de COVID-19 est susceptible d’accroître la traite des personnes, en particulier dans les pays qui connaissent les baisses d’emploi les plus rapides et les plus persistantes. Les chercheur.euse.s d’emploi de ces pays sont susceptibles d’être plus disposé.e.s à prendre des risques élevés dans l’espoir d’améliorer leurs chances. » -ONUDC, Rapport mondial sur la traite des personnes 2020

Trouver un moyen fiable de mesurer toute l’ampleur du travail forcé est une question complexe et difficile, et aucune source ne peut identifier un seul nombre de mesures. La nature et les définitions variées du travail forcé sont vastes, et les systèmes pour protéger les personnes qui facilitent ces crimes horribles sont malheureusement de plus en plus sophistiqués.

38 % des victimes d’esclavage moderne détectées ont été victimes de traite pour le travail forcé

-ONUDC, Rapport mondial sur la traite des personnes 2020

Bien que certaines formes d’esclavage moderne soient manifestes, il existe aussi des formes beaucoup plus subtiles de coercition et de contrôle. Les situations où on profite de la vulnérabilité ou l’absence de choix d’une victime (où il y a une emprise sur sa famille par l’endettement ou où la menace d’expulsion) la privent de toute liberté et de tout choix réels.

Notre déclaration sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement a été publiée conformément à la California Transparency in Supply Chain Act (SB657). Cette loi oblige les grands détaillants et les fabricants qui font des affaires en Californie à divulguer sur leur site Web leurs efforts pour éradiquer l’esclavage et la traite des personnes de leur chaîne d’approvisionnement directe. La loi s’applique à toute entreprise qui fait des affaires en Californie et dont les recettes annuelles brutes mondiales sont supérieures à 100 millions de dollars et qui s’identifie comme un détaillant ou un fabricant dans sa déclaration de revenus de la Californie.

Cette déclaration décrit ce que Lush fait pour lutter contre les risques de l’esclavage moderne et de la traite des personnes au sein de notre propre entreprise et de nos réseaux d’approvisionnement. Elle décrit les engagements de Lush à l’échelle locale et mondiale pour atténuer le risque d’esclavage moderne dans nos réseaux d’approvisionnement et nos activités à l’avenir.

Notre entreprise : structure organisationnelle

Lush Handmade Cosmetics Limited et ses filiales, Lush USA Inc et ses filiales, et Lush Internet Inc (« Lush », « nous » ou « notre ») sont des entités enregistrées en Amérique du Nord. Nous avons récemment intégré le groupe Lush, dont la société mère ultime est Lush Cosmetics Limited, une société privée enregistrée au Royaume-Uni.

Lush a vu le jour en 1995 grâce à une équipe soudée qui continue de travailler ensemble depuis plus de 40 ans. La première boutique Lush a vu le jour au 29 High St, Poole en avril 1995, avec des produits fabriqués dans un petit espace au-dessus de la boutique. Lush met l’accent sur les avantages de l’utilisation des meilleurs ingrédients frais et naturels de qualité dans nos produits pour leurs effets nourrissants sur le corps et l’esprit. Nous nous efforçons de veiller à ce que nos produits arrivent à notre clientèle dans les conditions les plus fraîches lorsqu’ils sont les plus puissants et les plus efficaces – c’est au cœur de notre philosophie. Nous utilisons des ingrédients comme les fruits et légumes, les herbes, les fleurs, les beurres et les huiles essentielles (biologiques dans la mesure du possible) et avec un minimum d’agents de conservation synthétiques. Tous les produits sont végétariens, et la plupart sont véganes.

L’expansion mondiale de Lush, bien que rapide, a été soigneusement contrôlée. Plus de 25 ans plus tard, Lush compte plus de 100 boutiques au Royaume-Uni, plus de 900 boutiques dans le monde et est présente dans 47 pays, avec des opérations de fabrication dans 6 pays (Royaume-Uni, Amérique du Nord, Allemagne, Croatie, Japon et Australie). Lush emploie également environ 14 000 personnes en période de pointe. Les entités nord-américaines achètent leurs produits de Lush Manufacturing Limited, une filiale de Lush Handmade Cosmetics Limited, qui achète des matières premières de Lush Ltd, enregistrée au Royaume-Uni, ainsi que d’un réseau de fournisseur.euse.s mondiaux et locaux.

Nous sommes très fier.ère.s d’offrir une gamme de cosmétiques frais faits à la main qui sont tous fabriqués à l’interne et vendus dans nos boutiques, nos canaux numériques et chez des partenaires collaboratifs.

L’entreprise Lush est gérée conformément à un ensemble de principes éthiques clés rédigés par nos fondateur.ice.s au tout début de l’existence de Lush, communément appelés notre déclaration « Nous croyons ». Ces principes définissent tout ce que nous faisons et sont présents dans chaque facette de notre entreprise.

À l’échelle mondiale, Lush énonce ses valeurs et principes fondamentaux dans la Charte éthique de Lush.

Notre entreprise et nos réseaux d’approvisionnement

Les produits Lush sont en vente dans nos boutiques et sur notre site Web. Ils sont inventés par Lush R.-U. à l’interne et fabriqués dans nos propres manufactures. L’équipe des achats gère les réseaux d’approvisionnement de nos fournisseur.euse.s de produits et de matières premières qui sont sélectionnés sur la base de critères éthiques, durables et commerciaux, et sont soutenus par l’équipe de conformité éthique.

Les réseaux d’approvisionnement de produits sont complexes, impliquant plusieurs processus différents, et les réseaux d’approvisionnement de Lush ne font pas exception. Bien que nous essayions autant que possible d’acheter directement à la source, la plupart des réseaux d’approvisionnement sont composés de plusieurs niveaux s’étendant sur de nombreux pays. À l’échelle mondiale, Lush s’approvisionne en quelque 1400 matériaux provenant de plus de 80 pays, avec des dépenses d’achat annuelles de 98 M$ pour la branche nord-américaine de l’entreprise.

En Amérique du Nord, nous travaillons avec plus de 146 fournisseur.euse.s de matières premières et plus de 35 fournisseur.euse.s d’emballages locaux.

Lush dispose de nombreux réseaux d’approvisionnement qui contribuent au fonctionnement de notre entreprise et, à mesure que celle-ci continue de croître, le nombre de fournisseur.euse.s augmente également. Ce nombre continue d’évoluer au fur et à mesure que nous découvrons de nouveaux matériaux, rencontrons de nouveaux fournisseur.euse.s et achetons des matériaux pour répondre aux besoins commerciaux croissants.

En tant qu’entreprise, nous sommes conscient.e.s que nos activités peuvent avoir un impact positif et négatif. Pour cette raison, nous avons aspiré à maximiser les bienfaits de nos actions, en nous appuyant sur des relations positives et ouvertes avec nos fournisseur.euse.s et nos producteur.ice.s pour trouver une voie vers une entreprise vraiment éthique et durable.

Notre vision est que chaque ingrédient que nous achetons contribue à un avenir positif. À l’échelle mondiale, Lush construit un réseau de pionniers aux vues similaires qui veulent faire partie de la solution. Grâce aux ingrédients que nous achetons et aux gens que nous rencontrons et avec qui nous nous associons, nous constatons que certaines de ces solutions proviennent du commerce réciproque. Cela signifie que nous devons trouver des façons de cultiver, de produire, de fabriquer et d’expédier nos produits qui sont vraiment durables. En fait, nous avons cessé de viser seulement la durabilité, nous voulons atteindre la régénération en nous assurant que nos achats aient plus d’avantages que de désavantages pour la terre, la communauté où ils sont cultivés et pour la planète tout en représentant un modèle d’affaires profitable et viable. Nous voulons laisser le monde dans un meilleur état que nous l’avons trouvé.

Les répercussions de la COVID-19 sur l’esclavage moderne

La propagation rapide de la COVID-19 en 2020 a entraîné la fermeture d’industries partout dans le monde et, alors que la plupart des consommateur.ice.s étaient en confinement, la baisse de la demande pour certains produits et l’impossibilité d’y accéder ont considérablement réduit le besoin de production de certains produits.

En tant que fabricant de savon, nos manufactures étaient considérées comme une industrie importante, mais malheureusement, nos points de vente ne l’étaient pas. Par conséquent, alors que nos boutiques fermaient par intermittence, nous avons concentré nos efforts sur nos canaux numériques.

Sans la possibilité de visiter nos fournisseur.euse.s, nous avons dû réfléchir à des moyens de nous connecter à notre réseau d’approvisionnement sans être là en personne

Principes fondateurs de Lush

Les principes fondateurs de Lush (Lush Foundations) établissent des attentes minimales en matière de performance et des critères d’amélioration continue pour nos fournisseurs. Ces principes sont fondés sur les valeurs de Lush, ses engagements en matière d’éthique et de durabilité, et ils sont alignés sur les principes, les normes et les pratiques exemplaires internationaux. Lush s’attend à ce que tous les fournisseurs prennent toutes les mesures nécessaires pour adopter et dépasser les comportements conformes aux clauses des principes fondateurs.

Les principes fondateurs couvrent une grande variété de sujets qui correspondent à nos valeurs, en mettant l’accent sur les droits de la personne, l’impact environnemental et le bien-être des animaux. Les clauses spécifiques qui contribuent à nos engagements d’éradication de l’esclavage au sein de nos chaînes d’approvisionnement sont :

1.2 TRAITEMENT SANS CRUAUTÉ

Les fournisseur.euse.s de Lush doivent maintenir un lieu de travail exempt de toute forme de traitement dur ou inhumain. L’utilisation ou la menace de violence physique ou sexuelle — le harcèlement et l’intimidation de quelque nature que ce soit contre un.e travailleur.euse sont interdits. Les fournisseur.euse.s de Lush s’engagent à traiter tout leur personnel avec dignité et respect et n’ont aucune tolérance à l’égard des châtiments corporels ou de la violence mentale ou physique.

1.3 TRAITE DE PERSONNES, TRAVAIL FORCÉ ET OBLIGATOIRE

Lush interdit strictement la traite de personnes dans toutes les activités de ses fournisseur.euse.s. Les fournisseur.euse.s de Lush ne soumettront pas leurs travailleur.euse.s à une forme quelconque de travail forcé ou obligatoire ou de servitude pour dettes ou sous contrat. Tout travail doit être volontaire et les travailleur.euse.s ont la liberté de mettre fin à leur emploi à tout moment, sans pénalité, moyennant un préavis raisonnable et conformément aux lois et règlements nationaux.

1.4 TRAVAIL DES ENFANTS

Les fournisseur.euse.s de Lush ne doivent pas recourir au travail des enfants. Le travail des enfants désigne un travail qui est mentalement, physiquement, socialement, moralement dangereux ou nuisible pour les enfants ou qui interfère indûment avec les besoins scolaires conformément aux Conventions 138 et 182 de l’OIT. Si les fournisseur.euse.s apprennent qu’il y a du travail des enfants, Lush s’attend à ce qu’ils appuient des programmes de transition loin des milieux de travail nuisibles et/ou des moyens d’aider l’enfant à retourner à l’éducation.

1.5 LIBERTÉ DE MOUVEMENT ET LIBERTÉ PERSONNELLE

Les fournisseur.euse.s de Lush ne doivent pas restreindre indûment la liberté de mouvement de leurs travailleur.euse.s. Les documents d’identité ou de voyage des travailleur.euse.s ne sont pas confisqués. Les travailleur.euse.s ne doivent pas être physiquement confinés à leur lieu de travail ou à des locaux connexes, et aucun autre moyen coercitif ne doit être utilisé pour restreindre la liberté de mouvement ou la liberté personnelle des travailleur.euse.s.

1.18 ENGAGEMENT ENVERS LA TRANSPARENCE ET LA VISIBILITÉ DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT

Lush s’attend à ce que les fournisseurs mènent leurs activités de manière ouverte et transparente. Nous nous attendons à ce que les fournisseurs divulguent s’ils engagent des sous-traitants dans la production ou la transformation de leurs biens et services. De plus, nous nous attendons à ce que les fournisseurs tiennent Lush au courant de toutes les pratiques et ressources liées à la production de matériaux d’approvisionnement, à la traçabilité des fournisseurs et à d’autres aspects de leurs activités qui ont trait aux attentes et aux exigences de la présente politique. Lush croit aux partenariats et à la collaboration, et nous sommes prêt.e.s à travailler avec nos fournisseur.euse.s pour améliorer le rendement au besoin. Par conséquent, nous pouvons effectuer des visites sur place et/ou inspecter les conditions de travail, de temps à autre.

Lush s’engage à soutenir la croissance et le développement de ses fournisseur.euse.s et, le cas échéant, à investir dans le renforcement des capacités afin de répondre aux attentes de cette politique et de les dépasser, générant un impact positif et durable.

Notre succès est dû en partie à l’établissement de relations de travail directes et étroites avec nos fournisseur.euse.s et les communautés où iels opèrent. Par conséquent, nous encourageons les fournisseur.euse.s à cerner les possibilités et, dans la mesure du possible, à collaborer avec Lush à la mise en œuvre de mesures d’amélioration continue, en s’attaquant aux causes profondes et en créant des chaînes d’approvisionnement socialement responsables, résilientes et régénératrices.

Les fournisseur.euse.s ne doivent pas se heurter à des obstacles ou à des inconvénients pour établir un partenariat avec Lush en raison de la mise en œuvre des exigences de la présente politique. Nous comprenons que l’atteinte et le maintien de pratiques éthiques et responsables constituent un engagement continu et à long terme qui exige une collaboration pour un avantage mutuel et partagé.

Évaluer : comprendre les risques

Le risque de l’esclavage moderne se situe partout, dans tous les niveaux du réseau d’approvisionnement d’une entreprise et au sein de ses propres opérations. Pour Lush, l’une des sources identifiées comme étant à risque élevé était le mica, c’est pourquoi nous nous sommes éloignés de l’approvisionnement en mica naturel et, par conséquent, avons pris la décision de ne plus utiliser de mica naturel du tout à compter de janvier 2018.

Nous utilisons une variété d’outils au sein de l’entreprise pour nous aider à comprendre les risques liés à notre chaîne d’approvisionnement.

Dans la mesure du possible, nous travaillons directement avec les fournisseur.euse.s et les producteur.ice.s. Cependant, même en l’absence de réseaux d’approvisionnement complexes, nous savons que les relations à longue distance demandent du travail. C’est pourquoi, en temps normal, nous visitons régulièrement nos fournisseur.euse.s à l’étranger (et locaux) pour voir leurs activités. En raison de la pandémie, cela n’a pas été possible dans la même mesure que lors des années précédentes. Mais, dès que les restrictions de voyage seront assouplies, nos acheteur.euse.s apporteront avec elleux à ces visites l’information recueillie dans notre sondage en ligne, car elle constitue une bonne base pour une vérification interne.

Agir

VÉRIFICATIONS ET CONTRÔLES AUPRÈS DES FOURNISSEUR.EUSE.S

Nous avons un réseau mondial d’acheteur.euse.s internes formé.e.s aux normes d’audit social au sein de Lush qui visitent directement les fournisseur.euse.s. Ces visites sont conçues pour plusieurs objectifs : encourager une relation directe et la divulgation des défis auxquels les fournisseur.euse.s sont confronté.e.s, apprendre sur le matériel que nous achetons et comment il est traité ou récolté, et vérifier que le fournisseur.euse adhère aux fondations Lush.

À mesure que les restrictions liées à la Covid-19 s’atténueront partout dans le monde, la visite d’un plus grand pourcentage de notre réseau d’approvisionnement sera une priorité à l’avenir. Nous acceptons également la vérification sous la forme d’une certification tierce par des organismes de commerce équitable, comme indiqué dans la section ci-dessous.

Lush s’attend à ce que les fournisseur.euse.s de matières premières mènent leurs activités de manière ouverte et transparente. Nous nous attendons à ce que les fournisseur.euse.s divulguent s’iels engagent des sous-traitants dans la production ou la transformation de leurs biens et services. De plus, nous nous attendons à ce que les fournisseur.euse.s tiennent Lush au courant de toutes les pratiques et ressources liées à la production de matériaux d’approvisionnement, à la traçabilité des fournisseur.euse.s et à d’autres aspects de leurs activités qui ont trait aux attentes et aux exigences des principes fondateurs de Lush.

Lush croit aux partenariats et à la collaboration, et nous sommes prêt.e.s à travailler avec nos fournisseur.euse.s pour améliorer les performances si nécessaire. Par conséquent, nous pouvons effectuer des visites sur place ou inspecter les conditions de travail en faisant appel à des collègues internes ou à un service tiers, conformément aux données d’analyse des risques, le cas échéant.

Si Lush considère qu’un.e partenaire ne répond pas aux normes requises et n’a aucune intention de remédier à la situation, il est probable que d’autres mesures seront prises pour examiner les relations de travail.

CERTIFICATION

Lush préfère la transparence à la certification, mais s’efforcera toujours de se conformer à toutes les lois et réglementations applicables en matière de travail forcé et de traite de personnes. Dans la mesure du possible, nous exigeons une certification directe du fournisseur.

Certaines de nos matières premières, le cas échéant, sont certifiées par divers organismes du commerce équitable en fonction des normes internationales du commerce équitable, qui intègrent un mélange holistique de critères économiques et environnementaux, y compris les exigences qui interdisent le recours au travail forcé et au travail des enfants. Ces normes contiennent à la fois des exigences de base et des exigences de développement visant à apporter des améliorations qui profitent aux producteur.ice.s et à leurs communautés.

L’élimination de l’esclavage moderne est couverte par les Fairtrade Producer Standards et la Fairtrade Trader Standard. Pour ce faire, toutes les personnes qui achètent, vendent ou transforment des produits certifiés équitables, de la matière première à l’emballage, doivent se conformer à ces normes. Ces normes exigent également le respect du droit national, des principales conventions de l’OIT et d’autres conventions pertinentes en matière de droits de la personne.

RESPONSABILITÉ INTERNE

Nous sommes déterminé.e.s à assurer la transparence dans l’ensemble de nos activités et notre approche consiste à lutter contre l’esclavage moderne en mettant en œuvre des systèmes efficaces pour veiller à ce que l’esclavage moderne ne se produise nulle part dans notre propre entreprise ou dans l’une de nos chaînes d’approvisionnement.

Notre politique de lutte contre l’esclavage et la traite de personnes s’applique à toutes les personnes qui travaillent pour nous ou en notre nom, à quelque titre que ce soit. Cela comprend les employé.e.s, les directeur.ice.s, les travailleur.euse.s d’agence, les travailleur.euse.s détaché.e.s, les bénévoles, les stagiaires, les agent.e.s, les entrepreneur.euse.s, les consultant.e.s externes, les fournisseur.euse.s, les représentant.e.s de tiers et les partenaires d’affaires. Cette politique ne fait pas partie du contrat de travail d’un.e employé.e et nous pouvons la modifier à tout moment.

La prévention, la détection et le signalement de l’esclavage moderne dans toute partie de notre activité ou de nos chaînes d’approvisionnement sont la responsabilité de toutes les personnes qui travaillent pour nous ou sous notre contrôle. Tout le personnel est tenu d’éviter toute activité qui pourrait entraîner ou suggérer une violation de cette politique.

Si notre personnel croit ou soupçonne qu’un cas de non-conformité à la présente politique s’est produit ou pourrait se produire à l’avenir, il doit signaler ses préoccupations conformément à notre politique de dénonciation le plus tôt possible.

FORMATION

Afin de permettre à nos équipes d’identifier et de gérer efficacement les indicateurs potentiels de travail forcé, notre équipe d’achats a bénéficié de multiples sessions de formation pour leur permettre d’acquérir les compétences requises lors de leurs visites sur les sites de production.

En plus de former certains de nos acheteurs à la norme SA8000, nous avons toujours collaboré avec Verité, une ONG (organisation non gouvernementale) qui fournit des connaissances et des outils pour mettre en évidence les violations les plus graves des droits de la personne et du travail au sein des réseaux d’approvisionnement mondiaux. Bien que cette formation n’ait pu avoir lieu au cours de l’exercice précédent, nous tiendrons des séances de recyclage à l’avenir pour intégrer les nouveaux et nouvelles participant.e.s.

Le conseil d’administration de Lush a la responsabilité globale de veiller à ce que Lush se conforme à la loi californienne sur la transparence et que tous ceux qui travaillent en partenariat avec nous s’y conforment. La direction à tous les niveaux est chargée de veiller à ce que les personnes qui relèvent d’eux comprennent le problème du travail forcé et respectent la présente politique.

Lush encourage aussi activement les fournisseur.euse.s à envoyer un courriel à « [email protected] » s’iels ont des préoccupations concernant le traitement des personnes qui font partie du réseau d’approvisionnement.

SOUTIEN SUPPLÉMENTAIRE DANS LE CADRE DE LA COVID-19

La Covid-19 a eu de profondes répercussions sur le monde, notamment en créant plus de défis pour les gens. Elle a accru la vulnérabilité à l’esclavage, aggravé la discrimination, accru les risques pour les travailleur.euse.s migrant.e.s et perturbé les efforts antiesclavagistes. Par exemple, en Inde, les protections des droits de la personne ont été réduites et un certain nombre de lois du travail ont été assouplies en réponse à la pandémie.

L’impact sur les réseaux d’approvisionnement a été exacerbé par les restrictions imposées à la circulation des personnes et par l’incapacité des ONG et des détaillants à maintenir leur présence sur les sites de fabrication. Les travailleur.euse.s, et en particulier les travailleur.euse.s migrant.e.s, peuvent avoir des circonstances personnelles et professionnelles qui ne leur permettent pas de s’éloigner socialement, de travailler à domicile ou de prendre un jour de congé sans salaire, ce qui les rend particulièrement vulnérables.

À l’échelle mondiale, Lush voulait comprendre les répercussions profondes de la Covid-19 sur nos chaînes d’approvisionnement et savoir si nous pouvions faire quoi que ce soit pour atténuer une partie de la pression. Lush a travaillé à comprendre les fournisseur.euse.s qui étaient plus vulnérables et, dans certains cas, a amélioré nos modalités de paiement ou payé partiellement à l’avance. Nous avons également offert un soutien pratique là où il était nécessaire, y compris le financement de l’EPP (masques et postes sanitaires).

Remède : offrir une solution aux victimes de l’esclavage

Nous disposons de plusieurs canaux par l’intermédiaire desquels nous pourrions recevoir des violations ou des incidents préoccupants, par l’intermédiaire de l’équipe d’achats, au cours de nos propres enquêtes sur notre réseau d’approvisionnement ou par l’intermédiaire de notre ligne d’alerte, comme indiqué ci-dessus.

Aucun cas n’a été signalé à ce jour, mais nous souhaitons être prêt.e.s si un cas se présente.

Au cours de cet exercice, notre entreprise au Royaume-Uni a lancé une politique spécialement conçue pour soutenir les victimes potentielles du travail forcé. Cela sera intégré dans l’ensemble de l’activité mondiale en 2022-2023.

Soutenir les organismes caritatifs de défense des droits de la personne

À Lush, nous aimons nous occuper de ceux qui s’occupent des autres et nous nous engageons à soutenir les petits groupes de base et d’autres organisations sans but lucratif de défense des droits de la personne.

Au cours de l’exercice 2021 (du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021), Lush North America a fait 74 dons à des groupes de défense des droits de la personne dans le cadre de nos ventes de Charity Pot (y compris des groupes qui soutiennent les migrant.e.s, les réfugié.e.s et les groupes qui luttent contre l’esclavage et la traite de personnes) – au total, plus de 735 000 $ US et plus de 284 000 $ CAD ont été donnés à ces groupes.

Nous encourageons tous les organismes de défense des droits de la personne à présenter une demande au Charity Pot par l’entremise de notre site Web. Veuillez consulter la page Demande de financement et directives de Charity Pot pour en savoir plus.

Exigences de la loi californienne sur la transparence de la chaîne d’approvisionnement

Cette déclaration constitue notre Déclaration de transparence dans la chaîne d’approvisionnement pour la période du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021 et fait référence aux principales exigences de la loi californienne sur les chaînes d’approvisionnement, y compris la vérification, la certification, les audits, responsabilité interne et formation.

Cette déclaration a été approuvée par les membres des conseils d’administration de Lush Handmade Cosmetics Limited.

Signé pour et au nom de Lush Handmade Cosmetics Limited

Signé par :

Annabelle Baker Directrice Lush Handmade Cosmetics Limited

Trouver de l’aide en Amérique du Nord :

Si vous ou quelqu’un que vous connaissez êtes ou a été exploité, ou si vous n’êtes pas certain.e que quelqu’un a besoin d’aide, d’aide et de conseils :

Canada

Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes

Téléphone : 1 833 900-1010

Courriel : [email protected]

Site Web : https://www.canadianhumantraffickinghotline.ca/fr